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山东省高青县 ：实训课堂破解年轻干部“本领恐慌”
中华新闻网 2025-11-06 21:24
中华新闻社济南电（记者 瑞夫 郑孝腾 王克军） “从‘面对群众不知如何开口’到‘化解矛盾得心应手’，实训课堂的模拟调解让我补齐了基层工作的第一块短板。”山东省高青县田镇街道年轻干部樊新家的蜕变，正是通过实训课堂破解年轻干部“本领恐慌”的生动例证。
作为县域年轻干部培养的创新实践，今年，山东省高青县通过“精准画像、实战淬炼、闭环管理”三管齐下的方式，将实训课堂打造成干部成长的“练兵场”与发展的“储备库”，为县域高质量发展注入澎湃“青动能”。
“精准画像”破解培训“大水漫灌”难题
“以前培训是‘千人一课’，现在课程精准对接岗位需求，像为我们量身定制的‘能力营养餐’。”11月5日，谈起自己一年来的成长，高青县常家镇年轻干部寇作阳深有感触。
寇作阳的变化，来自高青县创新构建的年轻干部“胜任力模型”，围绕政治素质、应急处突等8大关键维度，通过“非提拔谈话+无领导小组讨论”等多元方式，为每名年轻干部绘制“能力图谱”，精准定位短板弱项。
基于画像结果，高青县打破“大一统”培训模式，实施“阶段化分层、职能化分类”的调训，量身打造综合管理、经济发展、基层治理、政策执行4大类模块化课程，实现“缺什么补什么”。今年以来，已开展应急处突、信访维稳等专项培训11期，覆盖6800余人次，彻底改变了以往培训“碎片化、针对性弱”的困境。
高端智力加持让培训更具深度。高青县同步打造“千乘课堂”品牌，每季度邀请行业领军者传经送宝。在城乡融合发展专题课堂上，浙江省人民政府咨询委特邀委员单锦炎的案例解析，为高青县农业农村局年轻干部李蔚然提供了乡村振兴的“实操指南”，从产业融合到治理创新，每个案例都能直接转化为工作思路。
“实战场景”搭建“学用转化”快车道
“扮演村‘两委’换届组长时，半小时内要化解突发矛盾、推进流程，这种高压演练比十场理论课更管用。”高青县黑里寨镇年轻干部李淑铮对沉浸式实训体验印象深刻。
高青县紧抓年轻干部入职三年的“墩苗期”，在“实训课堂”设置情景模拟、调研答辩、公文写作等实战项目，让干部在“准一线”场景中磨砺真功。高青县芦湖街道年轻干部黄常瑞坦言：“实战训练让我在思考问题时更加系统，处理矛盾纠纷时更加从容。”
从课堂到现场，“学用转化”链条被彻底打通。高青县实施“一线淬炼”计划，将实训学员分批派驻至招商引资、项目建设等关键岗位。截至目前，27名干部赴省市挂职，5名干部赴青岛城阳区跟岗，180余名干部下沉镇街与重大项目一线。在高青经济开发区参与项目推进的年轻干部李萍丽深有体会：“亲历政策落地全流程，才真正学会与企业、群众高效沟通的技巧。”
“闭环管理”建立“选育管用”全链条机制
“‘一人一册’的成长档案，像一面镜子照见进步轨迹。”县政府办公室年轻干部高群手中的档案，正是高青县实训管理的创新载体。为做好“后半篇文章”，高青县建立“班主任+班委会+组长”三级管理模式，对学员表现实行量化积分、动态评比，让培训管理更精准透明。班主任、高青县委党校副校长王志涛表示：“积分制激发了学员比学赶超的热情，学员的参与度显著提升。”
全周期纪实与精准使用无缝衔接。通过“一周一记、一月一评、一季一查”机制，结合座谈访谈、成果汇报等方式，实时掌握干部成长动态。目前，高青县已建成覆盖5大领域的后备人才库，140余名“91后”干部入库培养，50名实训优秀学员被优先纳入重点培训班。山东省高青县委组织部干部综合科科长董前进告诉记者：“我们把实训表现作为选人用人重要依据，让实干者有舞台，激发了更多年轻干部的干事创业热情。”
“从全面覆盖到精准赋能，我们持续完善年轻干部培养体系，让更多年轻干部脱颖而出。”山东省高青县委常委、组织部部长郑祥军表示，下一步将深化“选育管用”全链条机制，让更多年轻干部在实战中壮筋骨、挑大梁，为县域高质量发展储备坚实力量。
作为县域年轻干部培养的创新实践，今年，山东省高青县通过“精准画像、实战淬炼、闭环管理”三管齐下的方式，将实训课堂打造成干部成长的“练兵场”与发展的“储备库”，为县域高质量发展注入澎湃“青动能”。
“精准画像”破解培训“大水漫灌”难题
“以前培训是‘千人一课’，现在课程精准对接岗位需求，像为我们量身定制的‘能力营养餐’。”11月5日，谈起自己一年来的成长，高青县常家镇年轻干部寇作阳深有感触。
寇作阳的变化，来自高青县创新构建的年轻干部“胜任力模型”，围绕政治素质、应急处突等8大关键维度，通过“非提拔谈话+无领导小组讨论”等多元方式，为每名年轻干部绘制“能力图谱”，精准定位短板弱项。
基于画像结果，高青县打破“大一统”培训模式，实施“阶段化分层、职能化分类”的调训，量身打造综合管理、经济发展、基层治理、政策执行4大类模块化课程，实现“缺什么补什么”。今年以来，已开展应急处突、信访维稳等专项培训11期，覆盖6800余人次，彻底改变了以往培训“碎片化、针对性弱”的困境。
高端智力加持让培训更具深度。高青县同步打造“千乘课堂”品牌，每季度邀请行业领军者传经送宝。在城乡融合发展专题课堂上，浙江省人民政府咨询委特邀委员单锦炎的案例解析，为高青县农业农村局年轻干部李蔚然提供了乡村振兴的“实操指南”，从产业融合到治理创新，每个案例都能直接转化为工作思路。
“实战场景”搭建“学用转化”快车道
“扮演村‘两委’换届组长时，半小时内要化解突发矛盾、推进流程，这种高压演练比十场理论课更管用。”高青县黑里寨镇年轻干部李淑铮对沉浸式实训体验印象深刻。
高青县紧抓年轻干部入职三年的“墩苗期”，在“实训课堂”设置情景模拟、调研答辩、公文写作等实战项目，让干部在“准一线”场景中磨砺真功。高青县芦湖街道年轻干部黄常瑞坦言：“实战训练让我在思考问题时更加系统，处理矛盾纠纷时更加从容。”
从课堂到现场，“学用转化”链条被彻底打通。高青县实施“一线淬炼”计划，将实训学员分批派驻至招商引资、项目建设等关键岗位。截至目前，27名干部赴省市挂职，5名干部赴青岛城阳区跟岗，180余名干部下沉镇街与重大项目一线。在高青经济开发区参与项目推进的年轻干部李萍丽深有体会：“亲历政策落地全流程，才真正学会与企业、群众高效沟通的技巧。”
“闭环管理”建立“选育管用”全链条机制
“‘一人一册’的成长档案，像一面镜子照见进步轨迹。”县政府办公室年轻干部高群手中的档案，正是高青县实训管理的创新载体。为做好“后半篇文章”，高青县建立“班主任+班委会+组长”三级管理模式，对学员表现实行量化积分、动态评比，让培训管理更精准透明。班主任、高青县委党校副校长王志涛表示：“积分制激发了学员比学赶超的热情，学员的参与度显著提升。”
全周期纪实与精准使用无缝衔接。通过“一周一记、一月一评、一季一查”机制，结合座谈访谈、成果汇报等方式，实时掌握干部成长动态。目前，高青县已建成覆盖5大领域的后备人才库，140余名“91后”干部入库培养，50名实训优秀学员被优先纳入重点培训班。山东省高青县委组织部干部综合科科长董前进告诉记者：“我们把实训表现作为选人用人重要依据，让实干者有舞台，激发了更多年轻干部的干事创业热情。”
“从全面覆盖到精准赋能，我们持续完善年轻干部培养体系，让更多年轻干部脱颖而出。”山东省高青县委常委、组织部部长郑祥军表示，下一步将深化“选育管用”全链条机制，让更多年轻干部在实战中壮筋骨、挑大梁，为县域高质量发展储备坚实力量。
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