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山东高青|“头雁新锋”助力村干部跑好履新“第一棒”
中华新闻网 2026-06-05 17:52
中华新闻社济南电(记者 瑞夫 冯作鹏) “刚挑上这副重担时,村里产业怎么搞、群众工作怎么抓,心里一点底都没有,特别害怕辜负了大伙的期盼。多亏县镇给我们量身定制‘头雁新锋’淬炼行动,让我很快就找到了门道。现在,干事底气足、方向明。”说起自己的履新经历,山东高青县花沟镇镇东村新任村党支部书记高立威的话语里满是感慨。
高立威的感触,道出了许多新任村干部的心声。村“两委”班子换届后,如何让新班子迅速从换届模式切换到干事模式,是夯实基层基础的关键。今年,高青县紧抓新一届村“两委”干部“登台亮相”的关键节点,实施“头雁新锋”淬炼行动,打出靶向教学、一线历练、考核激励组合拳,推动新任村干部快速进入角色、适岗履职,以“上任即奔跑”的姿态,奋力跑好履新“第一棒”。
靶向教学
为新班子“充满电”
“村干部事事都得懂、样样都得会,既要懂政策、会服务,还得能带富、善治理,不‘充电’真不行。”随着新一届村“两委”班子履职开始,高青县采取县镇联动、分级组织,构建起全覆盖、多维度的培训体系,精准补齐新任村干部的履职短板,为他们送上了干事创业的“金钥匙”。
县镇两级书记带头上讲台,用“上任第一课”讲清职责使命、讲透纪律规矩、讲明发展方向;部门业务骨干聚焦发展壮大村集体经济、基层治理、廉洁履职等专题,送上政策“及时雨”;“头雁论坛”更是让经验丰富的老前辈、先进典型现身说法,分享带民致富、化解纠纷的鲜活案例……一场场“有针对性、接地气”的集中培训,让新任村干部脑中有策、手上有招。
此外,高青县还分批组织典型村书记和新任职村书记,到外地产业兴旺、治理有效的示范村实地研学,定期到县内标杆村观摩交流。
“看到人家把闲置土地变成了种养殖基地、把土特产做成了致富经,真是坐不住。我们村就藏着老字号品牌蓝业烧鸡,只要把品牌擦亮,一定能做成大文章。”木李镇杜集村新任党支部书记董士凯参加完高青县组织的外出学习后,深受启发和触动。
说干就干,董士凯带着蓝业烧鸡走进共富市集,精心拍摄短视频浏览量迅速破万,让老字号焕发出强村富民的新生机。
一线历练
让班子成员 “长本领”
“只坐在办公室里是想不出办法的,只有扎进群众堆里,才能听到真话、摸到实情。”为了让新任村干部尽快练就服务群众的真本领,高青县通过建立“1+N”结对帮带机制,优选172名素质过硬、经验丰富的镇街干部、离任村书记和驻村第一书记担任导师,与172名新任村书记结成对子。
在黑里寨镇齐东村,新当选的党支部书记王宗勇面对滩区迁建上楼后,农机农具摆放混乱、私搭乱建等突出问题一筹莫展时,帮带导师、离任老书记主动上门,手把手教他如何争取党员群众的支持和理解。
“老书记带着我,从怎么和群众打交道,到怎么监督整改,再到怎么建立长效机制,一点一点地教。”王宗勇说,在帮带导师的支持下,现已全面启动整治工作,不久的将来会彻底改变“脏乱差”的老大难问题。
这种“手把手”的现场操练,让新任村干部的群众工作能力和产业发展思路得到了快速提升,大大缩短了适岗的“磨合期”。 同时,高青县在新任村干部中组织开展“上门遍访”活动,引导他们走进田间地头、农家院落,全方位摸清村级发展的家底和优势堵点,倾听群众的操心事、烦心事。在此基础上,各村围绕基层党建、和谐稳定、人居环境等重点任务,制定五年任期目标和年度工作计划,领办了群众反映强烈、村级发展迫切的民生微实事653件,并通过“三务”公开栏、微信群全程公示,用心用情办好“开门一件事”。
芦湖街道小安定村,新任村党支部书记张含松上任后,第一时间入户遍访。发现村内文化广场围栏废弃、休闲设施破旧,村民茶余饭后无处可去后,张含松当即把广场提质改造列为“开门第一事”,带领村“两委”成员翻新旧围栏,增设户外座椅、棋牌桌和乒乓球台。如今,每到傍晚,打球、下棋、跳广场舞的村民齐聚广场,村庄处处洋溢着温暖的烟火气。
考核激励
比学赶超“添活力”
“干好干坏不一样,干得出彩还能有更大的平台和更多的扶持,大家自然铆足了劲儿向前冲。”在新村“两委”班子顺利接棒的同时,高青县着力构建科学有效的考核激励机制,让有为者有位、实干者得实惠,持续激发“头雁”队伍的干事活力。
依托县镇两级常态化举办“擂台比武”“头雁论坛”,用好“实事实说”大讲堂、“青年党员说”等平台,定期组织实绩突出、群众认可的村党组织书记上台“打擂”,营造对标先进、争当“头雁”的浓厚氛围。
“擂台既是展示的舞台,更是学习的平台。看到各位典型村书记的成绩以及新任职村书记的表态,既给了我启发,也让我感到了肩上的压力,回去还得加油干。”高城镇乐安村新任职党支部书记张磊说。
从培训课堂到田间地头,从办好一件实事到绘就五年蓝图,山东高青县以“头雁新锋”淬炼行动为笔,在换届的“后半篇文章”里写下担当与实干。一支政治过硬、本领高强、作风优良的新任村干部队伍正迅速成长,带领广大群众在乡村振兴的大道上阔步前行。
高立威的感触,道出了许多新任村干部的心声。村“两委”班子换届后,如何让新班子迅速从换届模式切换到干事模式,是夯实基层基础的关键。今年,高青县紧抓新一届村“两委”干部“登台亮相”的关键节点,实施“头雁新锋”淬炼行动,打出靶向教学、一线历练、考核激励组合拳,推动新任村干部快速进入角色、适岗履职,以“上任即奔跑”的姿态,奋力跑好履新“第一棒”。
靶向教学
为新班子“充满电”
“村干部事事都得懂、样样都得会,既要懂政策、会服务,还得能带富、善治理,不‘充电’真不行。”随着新一届村“两委”班子履职开始,高青县采取县镇联动、分级组织,构建起全覆盖、多维度的培训体系,精准补齐新任村干部的履职短板,为他们送上了干事创业的“金钥匙”。
县镇两级书记带头上讲台,用“上任第一课”讲清职责使命、讲透纪律规矩、讲明发展方向;部门业务骨干聚焦发展壮大村集体经济、基层治理、廉洁履职等专题,送上政策“及时雨”;“头雁论坛”更是让经验丰富的老前辈、先进典型现身说法,分享带民致富、化解纠纷的鲜活案例……一场场“有针对性、接地气”的集中培训,让新任村干部脑中有策、手上有招。
此外,高青县还分批组织典型村书记和新任职村书记,到外地产业兴旺、治理有效的示范村实地研学,定期到县内标杆村观摩交流。
“看到人家把闲置土地变成了种养殖基地、把土特产做成了致富经,真是坐不住。我们村就藏着老字号品牌蓝业烧鸡,只要把品牌擦亮,一定能做成大文章。”木李镇杜集村新任党支部书记董士凯参加完高青县组织的外出学习后,深受启发和触动。
说干就干,董士凯带着蓝业烧鸡走进共富市集,精心拍摄短视频浏览量迅速破万,让老字号焕发出强村富民的新生机。
一线历练
让班子成员 “长本领”
“只坐在办公室里是想不出办法的,只有扎进群众堆里,才能听到真话、摸到实情。”为了让新任村干部尽快练就服务群众的真本领,高青县通过建立“1+N”结对帮带机制,优选172名素质过硬、经验丰富的镇街干部、离任村书记和驻村第一书记担任导师,与172名新任村书记结成对子。
在黑里寨镇齐东村,新当选的党支部书记王宗勇面对滩区迁建上楼后,农机农具摆放混乱、私搭乱建等突出问题一筹莫展时,帮带导师、离任老书记主动上门,手把手教他如何争取党员群众的支持和理解。
“老书记带着我,从怎么和群众打交道,到怎么监督整改,再到怎么建立长效机制,一点一点地教。”王宗勇说,在帮带导师的支持下,现已全面启动整治工作,不久的将来会彻底改变“脏乱差”的老大难问题。
这种“手把手”的现场操练,让新任村干部的群众工作能力和产业发展思路得到了快速提升,大大缩短了适岗的“磨合期”。 同时,高青县在新任村干部中组织开展“上门遍访”活动,引导他们走进田间地头、农家院落,全方位摸清村级发展的家底和优势堵点,倾听群众的操心事、烦心事。在此基础上,各村围绕基层党建、和谐稳定、人居环境等重点任务,制定五年任期目标和年度工作计划,领办了群众反映强烈、村级发展迫切的民生微实事653件,并通过“三务”公开栏、微信群全程公示,用心用情办好“开门一件事”。
芦湖街道小安定村,新任村党支部书记张含松上任后,第一时间入户遍访。发现村内文化广场围栏废弃、休闲设施破旧,村民茶余饭后无处可去后,张含松当即把广场提质改造列为“开门第一事”,带领村“两委”成员翻新旧围栏,增设户外座椅、棋牌桌和乒乓球台。如今,每到傍晚,打球、下棋、跳广场舞的村民齐聚广场,村庄处处洋溢着温暖的烟火气。
考核激励
比学赶超“添活力”
“干好干坏不一样,干得出彩还能有更大的平台和更多的扶持,大家自然铆足了劲儿向前冲。”在新村“两委”班子顺利接棒的同时,高青县着力构建科学有效的考核激励机制,让有为者有位、实干者得实惠,持续激发“头雁”队伍的干事活力。
依托县镇两级常态化举办“擂台比武”“头雁论坛”,用好“实事实说”大讲堂、“青年党员说”等平台,定期组织实绩突出、群众认可的村党组织书记上台“打擂”,营造对标先进、争当“头雁”的浓厚氛围。
“擂台既是展示的舞台,更是学习的平台。看到各位典型村书记的成绩以及新任职村书记的表态,既给了我启发,也让我感到了肩上的压力,回去还得加油干。”高城镇乐安村新任职党支部书记张磊说。
从培训课堂到田间地头,从办好一件实事到绘就五年蓝图,山东高青县以“头雁新锋”淬炼行动为笔,在换届的“后半篇文章”里写下担当与实干。一支政治过硬、本领高强、作风优良的新任村干部队伍正迅速成长,带领广大群众在乡村振兴的大道上阔步前行。
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