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日本“女性经济学”计划进展甚微：管理层女性比例低于10%

中华新闻社 2020-10-19 08:59

路透社的一项月度调查显示，大约五分之一的日本公司没有女性经理，多数公司的管理层中女性占比不到10%。这凸显出日本政府推行“女性经济学”的计划难以取得进展。

据路透社东京10月14日报道，目前外界认为，日本政府将女性管理人员占比提高到30%的年内目标恐怕要推迟。这一目标是日本政府所谓“女性经济学”策略的一部分，这一策略旨在向女性赋权、对抗人口老龄化。

调查显示，71%的日本公司报告女性在管理层所占比例不到10%，17%的公司则根本就没有女性管理人员。这项企业调查是在今年9月29日至10月8日期间进行的。

在被问及女性经理人数量有多大增长空间时，55%的企业表示可望增长约10%；25%的企业表示可增长约20%；有一成的企业称能增加约30%；5%的企业认为没有增加空间。

一家化学企业的经理人在调查中写道：“无论男女，我们应招聘有才干的人，并根据他们的业绩来提拔，而不是优先考虑比例问题。”

一家造纸企业的经理人写道：“我们招聘的应届毕业生中女性多于男性，但不少女性往往入职不久就辞职，这样一来就很难培养女性管理人。”

报道称，日经调研公司为路透社进行的本项调查访问了485家大中型非金融企业，约240家企业以匿名方式回复了问卷。调查结果与2018年进行的上次调查结果类似。

世界经济论坛2020年的报告显示，在性别平等方面，日本在全球153个国家和地区的排名跌至第121位。

参加日本千叶一场招聘会的女性求职者（资料图片）