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山东高青：“干部融村”融出干群一家亲

中华新闻社 2026-10-28 10:55

同坐一条凳、同吃一锅饭、同流一身汗、同议一件事

山东高青：“干部融村”融出干群一家亲

中华新闻社济南电（记者瑞夫王志达王克军）“婶子，我带着技术员帮你来看看菠菜发黄是咋回事儿。”
“家人们，咱们抖音小黄车的蘑菇又要爆单了！”
“经过反复协调，村里的共富工坊终于迎来了第一笔订单。”
　　…………
10月21日上午，山东高青县“干部融村”工作推进会现场，各镇（街道）把这些来自田间地头的“原声”搬上舞台，通过情景党课、故事讲述、采访叙事、MV视频等形式，再现融村干部扎根乡村的真实经历。台下，有人会心一笑，有人红了眼眶。
一个问题引人深思：一名机关干部，怎样才能走进群众心里，被村民当成“自家人”？
今年以来，高青县委组织部紧扣树立和践行正确政绩观学习教育要求，创新推行“干部融村”工作机制，引导广大机关干部下沉基层、融入群众。高青县给出的目标是三个重塑：重塑身份、重塑服务、重塑能力。答案，就藏在乡村烟火里。

见面叫出名字，才算“村里人”

“群众怎么会信任一个连我名字都叫不上来的人？”常家镇常安村一名融村干部在融村日记里写下切身感悟。刚到村里时，群众对机关干部心存距离。这名干部从理顺村民辈分做起，熟记东支“令春继”、西支“树美久”的宗族谱系；雨天主动下地帮农户抢收麦子。小事一件件办，群众的话匣子慢慢打开，干部和村民打成了一片。
个体探索推动制度完善。为切实解决下沉干部“沉不下、融不进、干不实”的难题，高青县委组织部印发《关于在全县开展“干部融村”工作的通知》，健全完善融村工作体系。各镇（街道）党员干部主动到村报到任职，常态化参与主题党日、“三会一课”等组织生活；非党员干部通过村民代表大会授予“荣誉村民”身份，认领矛盾调解、村务监督、民生服务等岗位职责，深度参与村级治理。
身份一变，机关干部成了村里的“原生细胞”，工作心态也从过去的“为任务奔波”转变为现在的“为自家奋斗”。

同坐一条板凳，才知群众需求

田镇街道融村干部利用业余时间自学拍摄剪辑、抖音上架售货等技能，把菌棒生产、蔬菜种植全过程拍成视频上传抖音平台，台陈村抖音粉丝已经突破1万人。
“家人们，咱们抖音小黄车的蘑菇又要爆单了！”一句田间直播话，成了服务重塑的生动答案。
服务不能靠一时热情。全县创新推行“同坐一条凳、同吃一锅饭、同流一身汗、同议一件事”的“四个一”工作法，各镇（街道）定期发布融村任务清单，明确融村干部每周驻村不少于一天，每年牵头办结1至2件民生实事、谋划落地一个村级发展项目，推动干部实现从“驻村”到“融村”、从“旁观者”到“参与者”转变。
自“干部融村”机制推行以来，全县干部扎根村级一线，累计完成政策宣讲答疑、助农生产帮扶、便民帮办代办、项目协调推进等各类民生实事900余件，实实在在为群众纾困解难。

群众信任满意，才叫真本事

木李镇融村干部发起的“银发留影”活动，得到了村里老人高度认可。一位老人拿到照片时说：“这辈子还没去过天安门，没想到咱们的融村干部把‘天安门’搬到了村里。照片送到我手里时，心里那个高兴啊。”

暖心小事背后，是能力重塑。为帮助更多下沉干部快速适应基层工作，各镇（街道）依托“轮展风采”“我的融村故事”等平台载体，组织业务骨干和年轻干部轮流登台，用群众听得懂的方言土语、身边故事解读政策、分享经验，让融村干部成长为群众答疑释惑的“政策通”、服务群众的“明白人”。
同时，全县统一印制1800余本《融村日记》，引导融村干部如实记录走访见闻、问题处理过程和工作感悟，目前累计形成民情日记7000余篇。干部服务群众的本领，在一次次进村入户中淬炼。
“‘干部融村’工作从‘重塑身份、重塑服务、重塑能力’三个维度，推动机关干部深入基层一线，解决群众急难愁盼。”高青县委组织部分管负责同志表示，下一步将持续细化完善举措、健全激励保障机制，实现干部队伍作风转变与基层治理效能双向提升、互促共赢。
干部融村，不是一次“下沉”的物理位移，而是一场“融入”的化学反应。叫得出名字，坐得下农家板凳，办得成暖心事——“自家人”的答案，写在田间地头。
山东高青县这条扎根群众的路子，为更多县域基层治理提供了实践样本。

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